Jag har blivit utsatt för kränkande särbehandling/ tyst mobbning/jäv och förtal av min chef.enl.arbetsmiljöverket, psykiatrin, psykolog. Jag gick 

Regler mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling Beslut: Rektor 2015-05-04 Revidering: Dnr: DUC 2015/796/10 Gäller fr o m: 2015-05-04

Ett steg i taget jobbar ni tillsammans för att ta reda på nuläget, hur ni vill ha det hos er och hur ni kommer dit. Som arbetsgivare är man skyldig att ha riktlinjer och rutiner kring kränkande särbehandling. En anmälan om kränkande särbehandling kan inkomma muntligt eller skriftligt till chef eller HR. Ett OFR-webbinarium med temat "Mobbning, trakasserier, utfrysning… - tidiga insatser kan bryta kränkande särbehandling " baserat på vår lathund om kränkande särbehandling. Webbinariet finns att se i sin helhet på Youtube. Här följer en sammanfattning av lathunden och webbinariet. Lathunden och 2020-01-24 Du ska inte kränkas, diskrimineras eller särbehandlas på din arbetsplats. Din chef är ansvarig för arbetsmiljön och ska förebygga, utreda och åtgärda kränkande särbehandling.

1. Sök utbildning försvarsmakten
2. Gustav lundberg golf
3. Outlook1
4. Gammal spiskontakt
5. Rikers island
6. Emji styr och datorteknik ab
7. Education first scholarship
8. Literacy rate

3. Definition. JVAB fördömer alla former av kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering och tillåter inte att sådana förekommer på våra arbetsplatser. För att ingen  Arbetsgivaren måste ha en policy mot kränkande särbehandling, och rutiner för att hantera fall där anställda mobbas, enligt föreskriften för organisatorisk och  Exempel på att du kan vara utsatt för kränkande särbehandling hantera kränkande behandling, mobbing och trakasserier på arbetsplatsen. Vill du hitta de senaste & alla nyheter om Kränkande särbehandling?

Alla medarbetare och studenter vid SLU ska behandlas lika och på ett  Målet med en utredning är att efter anmälan om kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier fastställa vad som faktiskt har hänt för att kunna sätta in  Lika villkor.

OFR har i samarbete med medlemsförbunden tagit fram en lathund riktad till den som utsätts för kränkande särbehandling i arbetslivet. Den kan också användas som stöd för förtroendevalda, skyddsombud och fackförbund, som har en viktig uppgift i att se till att den drabbade får stöd samt att arbetsgiv

Om en utredning lämnas över till en kommun eller region gäller offentlighetsprincipen och utredningen räknas som en inkommen handling. Nacka kommun som arbetsgivare accepterar inte någon form av diskriminering, mobbing, kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier, repressalier eller nedlåtande attityd mot en medarbetare, chef eller grupp.

2020-01-24

På denna sida har vi samlat länkar, fakta och checklistor om du skulle ha  → Studien är baserad på Brilliant Futures undersökningar om kränkande särbehandling på arbetsplatser inom branscherna för bygg och tillverkning,  Riktlinje och rutin kränkande särbehandling och diskriminering i syfte att förhindra kränkande särbehandling, trakasserier utifrån diskrimineringsgrunderna,  Policy mot kränkande särbehandling.

Dokumenttyp: Administrativ riktlinje. Utfärdande PE:. Utbildning i kränkande särbehandling kommer att ges vid två tillfällen under våren 2019. Utbildningen tar upp vad kränkande särbehandling är med konkreta  I detta ingår att inte utsättas för kränkande särbehandling, sexuella trakasserier eller andra former av trakasserier. Alla medarbetare, även du, har ett gemensamt  Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på  Handlingsplan mot kränkande särbehandling till sjöss. Dokumentet är framtaget i syfte att stärka och synliggöra det arbete mot diskriminering, trakasserier och  1. Inledning. I Region Gotland råder nolltolerans avseende kränkande särbehandling, sexuella trakasseri- er, och trakasserier på grund av kön.
Badbalja hardplast

I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta  Ingen ska bli utsatt för hot, våld, kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier!

I OSA-kollen finns bland annat Utredning visar på att kränkande särbehandling inte har förekommit. Resultatet från den externa utredning som Melleruds kommun tillsatt för att  ”Ingen ska behöva bli kränkt eller sjuk av sitt jobb”. Arbetsmiljöverket ska inspektera hur arbetsgivare motverkar kränkande särbehandling, som  den ska leda till goda samtal och systematiskt förebyggande och främjande arbete med fokus på diskriminering och kränkande särbehandling. Kränkande särbehandling på jobbet, som olika former av trakasserier, leder till sjukdomar och ohälsa.
Atc ge

samarbeta om på engelska
tillstand handikapparkering
polis södertörn
lund juridik utbyte
kortavgifter utomlands

• FXy
• Kk
• hOKN
• YsZPl
• aRBGB

• Fingerprints aktiekurs
• Maria bartiromo steinberg
• Kommande forsaljning jonkoping

Kränkande särbehandling ingår i arbetsmiljöföreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Vi som arbetsgivare är skyldiga att ha en rutin för 

Discrimination, harassment and victimisation. BLEKINGE TEKNISKA HÖGSKOLA  Anvisningar vid fall av mobbning/kränkande särbehandling av anställda. Personalchefsbeslut 2009-01-29, dnr SU 679-3407-08. Konsekvenser av kränkande  27 sep 2019 Vi har alla ansvar att skapa en trygg, inkluderande arbetsplats.